W związku z wejściem życie 26 kwietnia 2023 r. zmian w prawie pracy, o których pisaliśmy we wpisie Kolejne zmiany w prawie pracy, zwracamy uwagę na przepisy międzyczasowe, a szczególności na art. 24 Ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Zgodnie z brzmieniem ww. przepisu Do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. W praktyce oznacza to, że umowa terminowa, nawet zawarta w czasie obowiązywania starych przepisów, która została wypowiedziana 26 kwietnia lub później musi zawierać przyczyny wypowiedzenia, tak samo, jak w przypadku umów na czas nieokreślony. Brak podania przyczyny będzie skutkował wadliwością wypowiedzenia i będzie stanowić zasadną podstawę odwołania dla pracownika (o podawaniu przyczyn pisaliśmy we wpisie Wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony a przyczyny wypowiedzenia). Jednocześnie w tym aspekcie warto przywołać art. 25 ww. ustawy zmieniającej, zgodnie z którym Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Analogicznie oznacza to, że "stare" przepisy znajdą zastosowanie, tylko jeśli umowa została wypowiedzenia najdalej 25 kwietnia 2023 r. |